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欣科堂求職秘籍:看offer辨公司

時間:2020-08-17 13:58:13  來源:  作者:  字號: T   T

 

  Offer是求職的最后一步,也是求職者洞察公司的良好時機,offer的內容和形式都可以很好的展現公司整體的風格和調性,所以求職者在拿到offer的時候最好能夠對offer加以觀察和分析,欣科堂今天就把秘籍進行分享,希望大家理性判斷,避免踩坑。

  哪些offer是需要求職者慎重考慮的?

  1、offer發放方式不正式

  首先,求職者需要關注offer的發布方式。有的公司HR會通過電話通知求職者被錄用,這種口頭offer是不受法律保護的,出現糾紛時也無從考證,更無法保障求職者的權利。

  相對正規的公司都會發布書面offer,有的會打印然后寄出,也有的會拍照或掃描,以電子郵件的形式發送,電子郵件是受法律保護的,F在也有HR通過微信發offer,如果發布主體足夠官方和正式,這樣的offer也是可以接的。

  此外,書面offer還應該做到清晰可辨,如果offer模糊、破損,或者疑似經過PS處理的話,求職者應該及時與對方確認,不能馬虎。

  offer的形式一定程度上反映了公司的行事風格和態度,offer不夠正規和完善的公司多半管理不規范,錄用員工比較隨意,那辭退員工可能也比較隨意。

  2、offer基本信息不完整

  基本信息的完整度是衡量offer的重要標準,信息如果不夠完整,會為日后求職者的權利受侵害埋下隱患。

  一份完整的offer,應當包括:

  (1) 用人單位的名稱:我是在和誰簽合同,企業本身還是第三方?

  (2) offer發放對象的個人信息:這份offer是給我的,還是給張三、李四的?

  (3) 入職崗位:我入職的崗位具體是什么,主要職責有哪些?

  (4) 薪酬待遇:薪酬結構和福利待遇是怎樣的?試用期的時長和工資是怎樣的?

  除此之外,offer還應包括報道的時間和地點、需要準備的文件資料等。一些相對完整和專業的offer,還會注明晉升空間、休假制度、回復HR的方式等。

  求職者需要注意,有些offer里的內容是可以省略的,有些是必須寫明的,如果有不明確的地方,要及時和HR進行說明、核對,積極保護自己的合法權利。

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  3、臨時反悔與話術陷阱

  求職者應當注意,有的HR發的offer,里面的具體事項和面試時談好的不符,自己要留個心眼,及時詢問對方原因,如果是對方臨時反悔,那就應該慎重考慮。

  還有的offer里會涉及很多拐彎抹角的話術,這些都可能是陷阱,求職者應該及時求證和明確。

  比如面試時談好的薪酬是8k,到了offer里卻變成了底薪+績效,要想達到8k,就需要有非常高的績效才行,這些都是對求職者的變相壓榨,求職者應該仔細分辨和權衡。

  求職不僅是公司選擇你的過程,也是你選擇公司的過程,如果不正規的offer暴露了公司可能存在的問題,求職者就應該考慮另覓良主,切忌浮躁心急。

  收到offer后,怎樣避免踩坑?

  1、保持冷靜,爭取更多考慮時間

  收到offer后,如果HR通過微信或電話進行入職時間的確認,求職者應該保持冷靜,盡量為自己爭取更多時間,以便進一步的權衡和思考。

  如果沒有冷靜的思考和對現實情況的分析,一時心急給出的承諾坑受累的是自己。當然,如果權衡之后認定這個offer可以,那就應該明確表示態度,然后和HR或直屬上司確認報道的具體事宜。

  溝通時的禮儀一定要注意,如果一時難以抉擇和判斷,求職者應當先向對方聲明,表示自己已收到offer,希望多留些時間考慮,切忌“沒決定好就不回復”,一直吊著對方。

  2、提前背調,橫向對比

  爭取到時間之后,求職者下一步要做的就是橫向對比不同offer,優中選優,尋找最適合自己的offer,很多企業都會在員工入職前進行背調,以便考察員工的個人情況和綜合素質,對求職者來說,我們同樣可以做背調,來判斷公司是否適合自己。

  對求職者來說,公司的主要業務方向、規章制度和文化、整體組織架構、薪酬福利和晉升空間,以及休假制度、員工氛圍等,都可以成為背調的切入點。求職者可以在網絡上查找相關資料,或者與公司內員工進行交流,來判斷公司的整體調性。

  對比不同offer時,求職者可以從薪酬、晉升、公司風格等方面分析,來進行橫向對比,選擇發展前景更樂觀、機遇更豐富、更適合自己的公司。

  3、遇到不滿意的offer學會拒絕

  遇到不滿意的offer如何拒絕,是很多求職者需要學習的處事之道。如果確定這份offer不適合自己,就應該及時和HR溝通,先感謝對方的信任和認可,再具體說明自己的顧慮,明確拒絕offer,最后表示歉意。如果自己身邊有合適的人選,還可以推薦給對方,這也是彌補的一種方式。對求職者來說,offer的拒絕既要果斷,又要留有余地,在堅定表明自己立場的同時,又要照顧對方的感受和情緒,粗暴草率的回應方式可能會影響自己在行業內的信用,對職業發展造成不利影響。

  offer是公司對求職者的認可,同時也是求職者考察公司的良好時機。 面對offer時,求職者應該仔細分辨、謹慎權衡,遇到含糊其辭的offer要主動找對方確認,遇到不正規、不完整的offer要學會拒絕。好的offer不僅是優質企業的敲門磚,更是職場人進步和發展的墊腳石。

  有了欣科堂求職秘籍的加持,求職、就業so easy!

 
 
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