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獵聘濟南論壇:精英人才培養決定組織發展的未來

時間:2019-05-23 17:03:49  來源:  作者:  字號: T   T

 

  5月23日,國內精英職業發展平臺獵聘主辦的HR論壇在濟南圓滿舉行。此次活動以“多變時代的組織人才升級”為主題,特邀獵聘測評研究院首席專家劉金山、HRPC漢睿樸策首席培訓官鞠潔出席演講,與現場眾多企業的HR負責人分享自己的經驗觀點。

  獵聘方面介紹,精英人才培養決定了組織發展的未來,活動聚焦人才培養與組織發展、中高端人才甄別,旨在為大家提供思想碰撞的平臺,幫助大家挖掘相關問題的解決方案。

  HRPC漢睿樸策首席培訓官鞠潔圍繞主題《組織進化時代人才培養與組織發展實戰》發表演講。她指出,企業在組織進化時代面臨的三大挑戰分別是:裁員成為絕大多數企業的必然選擇、絕大多數企業不知道如何構建精英人才培養體系、化解996挑戰,企業解決這三大挑戰的方案是激活個人和激活組織。

  鞠潔表示,企業在激活精英個體方面需要注重人才價值評估與潛能分析、全員心理資本開發;在精英組織激活方面,則需要注重組織架構的再定義、組織機制的再定義,并且績效合伙人是組織激活的最佳模式。結合具體的操作邏輯和實踐案例,鞠潔對人才培養與組織發展進行了詳細深入的講解。

  獵聘測評研究院首席專家劉金山在《人才升級大環境下中高端人才如何甄別》的演講中提到,中高端人才具有成就動機強烈且追求卓越業績、團隊管理潛力大且專業技能嫻熟、自我管理意識強、熟悉市場客戶且開拓創新和維護經驗豐富等特點。結合中鐵投資公司社招、華潤化工高管盤點等案例,劉金山深度分享了中高端人才甄選、高端人才甄選的知識經驗。

  作為國內領先的精英職業發展平臺,獵聘長期關注HR職業成長,在洞察用戶需求上一直走在行業前列。開創性推出一系列科技驅動的招聘產品,獵聘持續推動HR在日益復雜的環境下隨機應變,提高人力資源管理效率。同時,獵聘還通過舉辦線上線下活動、推出行業報告等多種方式,多維度幫助HR提高競爭力與價值貢獻。

 
 
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